미래에는 인재의 확보 못지않게 인재의 유지가 중요한 이슈로 부각될 전망이다.
⑤ 인정과 축하 등 비금전적 보상의 활성화:
금전적 보상에 의한 동기부여 효과는 점차 약화되고 있고 비금전적 보상수단으로 인정(Recognition)프로그램이 꾸준한 관심을 끌고 있다.
3) 우리 기업에의 시사점
해외 기업
경영학 석사 학위를 받았다.
귀국 후 1999년부터 한국리더십센터(미국 프랭클린 회사의 한국 파트너) 소장을 역임하며 지금까지 수많은 기업을 상대로 리더십, 개인과 조직의 성공을 주제로 열정적인 강의를 펼치고 있다.
저서로는 『나를 위한 룰을 만들어라』, 『40대에 다시 쓰는 내 인생의 이력서
독보적인 위상을 알게 되었습니다. 귀사는 미래를 지향하는 경영정책과 연구활동에 아낌없는 투자로 성장하고 있는 기업입니다. 새솔다이아몬드공업의 일원이 되어 안정성 높은 제품을 제공하고 신뢰를 이어가는 역할을..< 이하생략 >
[ 새솔다이아몬드공업 자기소개서 본문 발췌예문 ]
[ 상호협력을 이끄는 실무인재 ] 경영학을 전공하면서 졸업 후 영업 분야에서 역량을 펼치고 싶다는 목표를 세웠습니다. 특히 기술력이 바탕이 되는 기업에서 전 세계를 무대로 우수한 제품질의 제품을 파는 일에 남다른 관심을 가지고 평생을 함께할 직장을 찾아왔습니다....…<중 략>
[ 영업관리직
기업에게 있어 좋은 제품, 좋은 기술력이 전부는 아니다. 특히 요즘같이 매스미디어가 눈부시게 발달한 현대 사회의 경우 제품의 질이 좋지 않거나 기술이 떨어지더라도 마케팅을 잘하면 히트 상품이 될 가능성이 높은 것이 사실이다. 따라서 안철수 본인이 연구와 기술개발에 신경 쓰기보다는 기업의
기업으로 발돋움하는데 필요한 인재상을 반영하고 있다. 이들 모두 테크노 리더의 성공조건과 직결되어 있다.
4. 미래는 언제나 백지다
(1) 성공은 올바른 과거에 대한 보상이다
성공은 언젠가 올바르게 보낸 시간에 대한 보상이다. 삼성전자의 반도체는 최고경영진의 정확한 판단력과 목표를 향
기업이 되고자 최선을 다하고 있습니다.
- 가치창조 : 성장 추구, 생산성 향상, 사전 예방, 이익 증대, 평판 및 영업권 창출을 포함합니다.미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 우리는 가치를 창조하고 있습니다.
- 혁신주도 : 일등 정신,
기업으로 우뚝 섰다. 1938년 당시 대구에 작은 삼성상회라는 것을 시작으로 오늘날 이렇게 세계가 주목하는 기업으로 도약한 것은 모든 사람으로 하여금 놀라움을 금치 못하게 만들었다. 이는 삼성의 차별화되고 미래 지향적인 경영과 정신에서 비롯되었다고 할 수 있다. 나는 2005년 여름, 삼성그룹의 하
2. 신입사원 교육의 역사적 발전과정
-1946~1960년대
해방 직후 1946년 초, 일부 기업의 각 현장에서는 비공식적인 교육적 행위가 간간이 있기도 했지만 오늘날 우리가 생각하는 교육이란 그 존재 자체가 없었다. 그러나 ‘한강의 기적’을 일구어 내는 데 일조하였던 우리의 기업교육의 의지는 주한 미군
기업들은 협소하고 불리한 경영환경 속에서도 최근의 글로벌 기업의 탄생과 발전 가능성이 무궁무진한 기업들로 성장하고 있다. 이러한 성장요인은 기업들 간 가지는 기업특색과 각 조직들 간 문화에서 오는, 즉 각 조직의 문화가 기업의 대표문화와 코드로 자리 매김 하면서 그 기업의 대표 이미지로